我校师资队伍实行全员聘任制学校现有教职员工300多人，其中，教师95%为大学本科以上学历，这支队伍师德高尚、业务精湛、积极进取，在历年教学评比如论文、教案和百花奖等系列活动中成绩显著，先后涌现出大批省、市、区级先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任和学科带头人。学校坚持从严治教、注重质量、全面育人、办出特色的指导思想，不断深化内部管理体制改革，由教务处统筹管理教学，下设教学督导。由于我校空乘旅游专业的特殊性，专门设立了英语教学督导，全面负责学校的外语教学工作。同时，还聘请了外籍教师实行双语教学，把英语口语课堂变得直观、生动、快乐，活泼，使学生切身感受到英语学习的乐趣，得到很大的提高。学校坚持从严治教、注重质量、全面育人、办出特色的指导思想，不断深化内部管理体制改革，由教务处统筹管理教学，下设教学督导。由于我校空乘旅游专业的特殊性，专门设立了英语教学督导，全面负责学校的外语教学工作。同时，还聘请了外籍教师实行双语教学，把英语口语课堂变得直观、生动、快乐，活泼，使学生切身感受到英语学习的乐趣，得到很大的提高。
一、不断完善了全员聘任制
我校原则上是按需聘教，学校制定了聘任教师原则、条件、聘任办法，成立了考核委员会，严格按考核办法进行学期考核，按工作数量与质量兑换工资，实行优胜劣汰，形成激励机制。
二、加强校本培训提高教师整体素质
近三年每学期初都举办为期一周的校本培训班，对教师进行教育新理念、师德、班主任工作、教学常规管理、教育教学先进经验交流等方面的培训，通过请专家报告、校长报告、优秀教师经验介绍、典型案例分析上午部分多种形式，促进教师教育观念的转变和综合素质的提高，使校本培训贯穿教育教学全过程。
三、加强青年教师培养
学校把加强青年教师培养作为一个重点，实施“一二三培养工程”，鼓励和支持青年教师努力做到“一年基本规范、二年站稳讲台、三年教有特色”，缩短青年教师的成长周期，开展上好第一课试讲、每人一课、一课十讲、评课说课等活动。使青年教师尽早脱颖而出，近二年先后有20多位青年教师获省市优秀班主任、教学百花奖、省级市级优质公开课奖等。
四、积极参加各种专业培训
学校不惜财力、物力，先后派教师到全国各名牌学校考查、调研，先后派20多人到国航培训基地、大连海关培训基地、哈尔滨工业大学、哈尔滨师范大学等院校进行专业培训，参加国内外各种学术交流活动，参加了省级教育科学“十五”规划重点课题的研究。
在师资队伍建设方面，学校以多渠道、多形式、多方法广泛开展师资培训工作，形成抓龙头、抓重点、抓源头的一条龙培训体系，注重培养学科带头人，使教师的职业道德、实践能力、教学水平、现代教育技术应用能力、综合素质都得到了很大的提高。 |
